Kiistämme irtisanomisperusteet MTV Oy:ssä ja Mediahub Helsinki Oy:ssä, koska työnantaja ei ole osoittanut, että työt loppuvat tai vähenevät merkittävästi.
Mikäli irtisanomisiin päädytään, varaamme oikeuden päätösten riitauttamiseen. Mikäli työt vähenevät, ulkopuolisen työvoiman käyttö on lopetettava ennen vakituisen henkilökunnan irtisanomisia.
Irtisanomisuhan alaisille on tarjottava MTV Oy:n ja Mediahub Helsinki Oy:n muissa yksiköissä mahdollisesti tarjolla olevia tehtäviä, jotka soveltuvat henkilön ammattitaidolle. Tarvittaessa tehtäviin on tarjottava koulutusta.
Mikäli työtä siirretään alihankintaan, on työnsä menettäville annettava mahdollisuus siirtyä alihankkijan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä.
Mikäli henkilöstöä vähennetään, pitää työnantajan huolehtia jäljelle jäävien työntekijöiden jaksamisesta.
Mahdolliset uudelleensijoitukset eivät saa heikentää työsuhteen ehtoja. Työnantajan on noudatettava työehtosopimusten irtisanomisjärjestystä. Irtisanomisissa on huomioitava työuran pituus ja henkilöiden sosiaalinen tilanne, huoltovelvollisuus ja muut vastaavat asiat.
Työnantajan on aktiivisesti huolehdittava takaisinottovelvollisuudestaan.
Uusimmassa lehdessä
- Pitääkö journalismin valita puolensa, jotta maailma pelastuisi? Journalistin toimittaja Manu Haapalainen kysyi itseään viisaammilta.
- Marjaana Varmavuori haluaa saada ihmiset saman pöydän ääreen
- Paikallisen median pitää vaalia paikallista keskustelua
- Jobbet som lokalreporter gav otippat socialt trumfkort