MTV vähentää 35 työntekijää – journalistien irtisanomiset kohdistuvat verkon tekstiuutisiin 

MTV:n muutosneuvottelut ovat päättyneet. Yhtiö kertoi tänään keskiviikkona vähentävänsä niiden seurauksena 35 työntekijää. 

”Toivotaan nyt, että yhtiön strategia ja toimenpiteet toimivat, ettei olla vuoden päästä taas samassa tilanteessa”, MTV:n sisällöntekijöiden luottamushenkilö Petteri Savolainen sanoo. 

Neuvottelut koskivat koko MTV Oy:n henkilöstöä, yhteensä noin 390 työntekijää. MTV:n ilmoittama alkuperäinen vähennystarve oli 45 työntekijää. 

Savolaisen mukaan MTV:n uutistoimitukseen kohdistuu kymmenkunta irtisanomista. Toimituksessa työskentelee noin 150 journalistia. Hieman yli puolet irtisanottavista on MTV:n toimihenkilöitä. Irtisanottujen määrä voi vielä kasvaa, jos tarjottuja uusia työtehtäviä ei oteta vastaan. 

MTV perusteli muutosneuvotteluita taloudellisilla, tuotannollisilla ja toimintojen uudelleenorganisoimistarpeesta johtuvilla syillä. Sen tavoitteena on tehdä MTV:stä kannattava.  

Yhtiö teki viime vuonna 13,5 miljoonan euron tappion 212,6 miljoonan euron liikevaihdolla.  

”Päätoimittaja Tomi Einonen kertoi omassa infossaan, että irtisanottaville kerrotaan asiasta vielä tämän keskiviikon aikana”, Savolainen sanoo.  

Uutispuolen irtisanomiset kohdistuvat ennen kaikkea MTV:n verkkouutisia kirjoittaviin toimittajiin. Savolaisen mukaan Mtvuutiset.fi-palvelua ei olla ajamassa alas, mutta juttuja tehdään jatkossa varmasti vähemmän. 

”Kun irtisanomiset kohdistuvat yhteen osa-alueeseen, kyllä se tuntuu isosti”, Savolainen sanoo. 

MTV haluaa jatkossa panostaa ennen kaikkea televisioon ja MTV Katsomoon.  

Uutis- ja ajankohtaisohjelmien rakenteisiin tulee muutoksia, ei kuitenkaan katsojien näkökulmasta erityisen dramaattisia. Huomenta Suomi pitenee arkisin viisituntiseksi. Viikonlopun uutiset tehdään jatkossa vain yhdellä uutisankkurilla.  

Irtisanomisten vähenemiseen vaikuttivat muun muassa henkilöstön esittämät ratkaisuehdotukset, Petteri Savolainen kertoo.  

Esimerkiksi urheilutuotannoissa irtisanominen uhkasi yhtä työntekijää. Niissä siirrytään kuitenkin työntekijäpuolen ehdotuksesta jaksotyömalliin, ja irtisanominen vältettiin.  

”Eihän tällaisia pieniä voittoja monia tullut, mutta onneksi joitakin”, Savolainen sanoo. 

Savolainen sanoo uuden muutosneuvotteluja koskevan lain vaikuttaneen neuvottelujen kulkuun. Muutosneuvotteluiden vähimmäiskestot puolittuivat heinäkuussa, kun yhteistoimintalaki muuttui. Neuvottelut käytiin uuden lain mukaisesti kolmessa viikossa aiemman kuuden viikon sijaan.  

”Ennen kaikkea toimihenkilöpuolella kolme viikkoa oli lyhyt aika, koska organisaation rakenteessa oli paljon pohdittavaa. Meillä uutisissa taas oli kyse yhtiön strategian muutoksista”, Savolainen sanoo.  

”Yritimme vaikuttaa niihin asioihin, mihin voimme, mutta kolme lisäviikkoa olisi tässä tapauksessa ollut todella ikävää odottelua.” 

MTV kävi muutosneuvotteluja viimeksi kaksi vuotta sitten. Silloin yhtiö irtisanoi 23 henkeä. Savolaisen mukaan henkilöstön usko työnantajan kykyyn selvitä vaikeassa mediamarkkinassa ei ole vaikeinakaan aikoina ainakaan vielä horjunut. 

”Eiväthän irtisanomiset ilmapiirille toki hyvää tee. Ennen kaikkea tilanne on traaginen irtisanottaville”, Savolainen sanoo.