Arbetsgivare grundade fackförbund i Sverige – ”gula” fackförbund ogiltiga i Finland

I Sverige stormar det kring frilansars fackliga frågor. Orsaken är det nya fackförbundet Uppdragsarbetarförbundet, UAF, som hittills ­inte har några medlemmar, bara en styrelse. Det som skapat kontrovers är UAF:s bakgrundskrafter, som den svenska tidningen Arbetsvärlden rapporterat om. Idén till det nya fackförbundet kom från Stephen Schad, som är vd för faktureringsföretaget Frilans Finans som används av tusentals svenska frilansjournalister. Det nya facket stöds ekonomiskt av Frilans Finans. Schad är även ordförande för Egenanställningsföretagens Arbetsgivarorganisation.

Sverige har, liksom Finland, undertecknat FN:s arbetsorganisation ILO:s konvention 98. Enligt konventionen ska arbetsgivare inte bidra till att ­grunda eller finansiera fackförbund utan facken ska vara fria. Fack som kontrolleras av arbetsgivare kallas gula fack.

I Finland skulle kollektivavtal, som slutits av fackförbund som grundats eller finansieras av arbetsgivaren, inte vara giltiga. Det säger Merja Kauhanen, ledande forskare på forskningsinstitutet Labore. Hon är expert på det finländska ­avtalssystemet.

”Arbetsgivarparten ska inte ha inflytande över fackförbund – det nya svenska förbundet låter ­inte som ett särskilt självständigt fackförbund”, säger Kauhanen.

Kauhanen lyfter även upp att i lagen om kollektivavtal gjordes i fjol ett tillägg som tydligare än tidigare förbjuder så kallade gula kollektivavtal.

”För att ett kollektivavtal ska vara giltigt måste avtalsparterna ha rätt att teckna avtal. Om ett fackförbund är i arbetsgivarens ledband så kan man ­inte säga att fackets syfte är att främja arbetstagarnas intressen”, säger Kauhanen.

I Finland finns tre exempel från 2000-talet där arbetsgivare grundat gula fackförbund men inget av facken har haft långvarig framgång. Det handlar om videouthyrningskedjan Makuunis ”fackförening”, reklamutdelarföreningen Suomen mainosjakajien etujärjestö, SME, och Finlands fria sjöfarare rf. SME lyckades värva medlemmar och tecknade avtal där lönen var långt under branschens avtalsenliga löner.

”En dom i hovrätten 2015 slog fast att ­föreningen SME inte kan uppfattas som en nationell arbets-­tagarorganisation som kan teckna giltiga kollektivavtal,” säger Kauhanen.