Työntekijät ovat Ylessä erittäin sitoutuneita työhönsä ja ymmärsivät, että kaikkien panosta tarvitaan, joten joustoa riitti, kirjoittaa Ylen ohjelmatyöntekijöiden pääluottamushenkilö Anu Kähkönen.
Koronan takia lisääntyneet uutislähetykset ja peruuntuneet tuotannot aiheuttivat työvuorolistoihin lukuisia muutoksia. Yhtiö halusi neuvotella Ylen ohjelmatyöntekijöiden kanssa paikallisen sopimuksen poikkeusolojen ajaksi.
Sovimme työehtosopimuksen mukaisesti paikallisesti työvuoromuutoksista ja niiden korvauksista. Ilman työntekijän suostumusta tehtävien työvuoromuutosten määrä tuplattiin, ja osa muutoksista saattoi kohdistua myös vapaapäiviin.
Koska isoja tuotantoja oli poikkeusolojen vuoksi peruttu, työntekijät purkivat vapaa- ja lomasaldojaan. Yhtiön johto kehitti nopeasti korvaavaa ohjelmaa peruuntuneiden tilalle. Sopimukseen on kirjattu ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva ehto, joten korvaavat tuotannot toteutettiin pääosin omalla työvoimalla ja lomautuksilta säästyttiin.
Sopimusluonnosta käytiin läpi neuvottelujen aikana luottamushenkilökollegion kanssa miettien, miten pitkälle jäsenistö on valmis taipumaan ja jaksamaan poikkeusoloissa.
Seurasin huolestuneena hyvin läheltä muutosten tuomaa lisäpainetta. Työntekijät ovat kuitenkin Ylessä erittäin sitoutuneita työhönsä ja ymmärsivät, että kaikkien panosta tarvitaan, joten joustoa riitti. Toivomme, että työnantaja arvostaa työntekijöidensä joustoa.
Uusimmassa lehdessä
- Paikallismedia kytkee ihmiset yhteisöönsä. Alajärvelle muuttanut Jukka Vuorio huomasi tarttuvansa pikkukunnan uutisiin sitä painokkaammin, mitä synkemmältä maailma muussa mediassa näyttää.
- Yleisön luottamus täytyy ansaita yhä uudelleen
- Journalistin ohjeiden uudistusehdotukseen paljon kommentteja – ”On jätettävä tilaa myös journalismin houkuttelevuudelle”
- Palkaton sairauspäivä huolettaa – liitto ei hyväksy ehdotusta, jos sitä esitetään neuvotteluissa
