Varsinaisen työntekopaikan rajat

Työsopimuksessa määritelty työntekopaikka on yksi työsuhteen ­olennaisista ehdoista. Muita ovat esimerkiksi työtehtävät, työaika ja palkan määrä. ­Olennaista ehtoa työnantaja ei voi muuttaa yksipuolisesti ilman irtisanomisperustetta, kuten työn olennaista ja pysyvää vähenemistä. Työsopimukseen merkittyyn työntekopaikkaan eli varsinaiseen työntekopaikkaan tulisikin suhtautua samalla tarkkuudella kuin muihin työsuhteen olennaisiin ehtoihin.

Journalistiliitolle esitetyt kysymykset varsinaisesta työntekopaikasta liittyvät tavallisesti matka­kustannuksiin, matka-ajan korvauksiin ja päivärahoihin. Kodin ja varsinaisen työntekopaikan välisiä matkojahan ei yleensä korvata. Mikä on varsinainen työntekopaikka esimerkiksi ­sellaisessa tv-tuotannossa, jossa työtä tehdään tuotantoyh­tiön toimitiloissa, pääkuvauspaikalla useiden ­satojen kilometrien päässä ja muilla kuvauspaikoilla lähellä toimitiloja? Vaikka varsinaisia työntekopaikkoja voi olla useita, laissa on säädetty reunaehdot sille, mitä voi ja mitä ei voi pitää ­varsinaisena työntekopaikkana.

Tuloverolain mukaan varsinainen työntekopaikka on vakituinen työskentelypaikka. Jos sellaista ei työn liikkuvuuden takia voi määritellä, niin työntekopaikka on se paikka, josta haetaan työmää­räykset ja jossa säilytetään työvälineitä. Kyse ei kuitenkaan voi olla varsinaisesta ­työntekopaikasta, jos seuraavat neljä edellytystä täyttyvät:

1. Paikka sijaitsee muualla kuin työnantajan toimi­paikassa.
2. Työskentely paikassa kestää alle kolme vuotta.
3. Paikka sijaitsee yli 100 kilometrin päässä työntekijän asunnosta.
4. Työntekijä joutuu työntekopaikkaan tehdyn matkan takia yöpymään tilapäisissä majoitus-tiloissa, kuten hotellissa tai yhteismajoituksessa.

Jos kaikki neljä ehtoa täyttyvät, kyse on ­erityisestä työntekopaikasta, jonne tehdään työmatka joko varsinaiselta työntekopaikalta tai kotoa.

Käsitettä ”työnantajan toimipaikka” on täsmennetty lain esitöissä, jotka ovat lain valmisteluaineistoa ja eräänlainen lukuohje. Työnantajan toimipaikalla tarkoitetaan työnantajan tilaa, joka on muuten kuin tilapäisesti työnantajan hallinnassa.

Esimerkkinä työnantajan tilapäisesti hallitsemasta paikasta esitöissä mainitaan rakennustyömaa. Tuskin on liian rohkeaa tulkita, että kuvauspaikka rinnastuu tilapäisyydessä rakennustyömaahan.

Syrjäinen pääkuvauspaikka luultavasti täyttäisi edellä olevat ehdot ja olisi siksi välttämättä erityinen työntekopaikka. Lähellä toimitiloja sijaitsevat muut kuvauspaikat, joissa työskennellään lyhyitä aikoja, eivät myöskään kelpaisi varsinaisiksi työntekopaikoiksi, koska työ niissä ei ole vakituista. Tällöin varsinaiseksi työntekopaikaksi kävisivät ainoastaan yhtiön toimitilat.

Tuloverolain raamit varsinaisesta ja ­erityisestä työntekopaikasta on laadittu verotusta varten. Niillä on kuitenkin työntekijälle merkitystä myös siksi, että monissa työehtosopimuksissa on määrätty matkakustannusten, matka-ajan korvausten ja päivärahojen maksamisesta, kun kyse on työnantajan määräämästä matkasta erityiselle työn­tekopaikalle.